Равноправие полов или искусственная битва мужчин и женщин. Равенство мужчин и женщин – это реально? Нужно ли равноправие между мужчиной и женщиной

Сегодня я написала статью на довольно необычную тему — это равенство полов. Дело в том, что последнее время эта тема не дает мне покоя. Я возмущаюсь тем сколько вреда принесла эта тема семьям. И свои мысли по этому поводу я написала ниже.

Равенство полов сегодня

Сегодня очень популярно равноправие мужчин и женщин. Я последнее время много думала об этом, обсуждала со своим мужем. И вот, что я поняла. Я считаю, что все люди равны. Да, кто то лучше, кто то хуже. Но не мне об этом судить. И в глазах Бога все равны. Но! Сегодня пропагандируется равенство полов. Что это такое на самом деле? Это когда у мужчин и женщин равные права, обязанности. Они ходят на одинаковые работы, учатся в одинаковых школах, одеваются одинаково (сегодня женщина в платье/юбке это большая редкость), они делают одинаковые прически! Мы же все равны, значит у нас все должно быть одинаковое и права и обязанности! Но странным делом в этой гонке за равенством женщины утратили главное. Они утратили счастье!

Взгляд Бога

Подумайте вот о чем: «Он ответил: «Разве вы не читали, что сотворивший их с самого начала создал их мужчиной и женщиной» (Библия: Матфея 19:4). Если бы Бог хотел, что бы было равенство полов, то зачем он создал нас мужчиной и женщиной? Не проще ли было бы создать 2-х мужчин (или женщин) с функцией взаимного оплодотворения и деторождения. Ведь было бы все гораздо проще!

Но нет, Бог создал людей разных полов, значит он подразумевает разницу между полами. И когда мы сопротивляемся этому, мы делаем несчастными себя и окружающих. Так как идет против воли Всевышнего!

Сложность ситуации

Сегодня равенство полов очень пропагандируется в книжках, фильмах и кино. Для нас это стало уже абсолютной нормой. Мы уже не знаем как жить по другому. Но заметьте, что процент очень сильно вырос за последнее время. Совпадение? Поверьте это не совпадение. Это закономерность.

Мужчинам нужна жена (женщина), а не другой мужик с грудью (простите за откровенность). На мужских форумах, все мужчины «кричат», что им не хватает женственности в их женах, что им не хватает жены (а не бабы!). Почему так происходит?

Может мы женщины взяли на себя, то что мы сами вынести не можем? То что не было запрограммировано Богом?

Подумайте еще вот над чем: от Вашего поведения зависит счастье Вас, Вашего мужа, и Ваших детей. И все эти люди будут счастливы тогда когда жена любящая, добрая, ласковая. Настоящая женщина!

Что я понимаю под женственностью?

Во-первых (и самое простое), это внешний вид. Длинные волосы (нет- не до пола), хотя бы до плеч не короче!, красивая женская одежда: платья, юбки, макияж легкий, но красивый, украшения.

Во-вторых, выполнение . Готовка, стирка, уборка, глажка. Это исключительно женские обязанности и Вы просто не имеете права просить об этом мужа. Но поверьте, я на личном опыте убедилась, что когда перестаешь просить мужа помочь по дому, он сам начинает помогать. И делает он это с любовью к Вам и с желанием Вам помочь. Это гораздо приятнее, чем если он будет это делать из-за ругани жены.

Гендерное равенство полов является острой проблемой даже в современном обществе. Далеко ходить не надо, повнимательнее осмотритесь вокруг себя. Многие думают, что данная проблема - наследие прошлого и дремучих веков, но практика показывает обратное, берём, например, очень современные профессии ИТ-специалистов, где абсолютное подавляющее число работников - лица мужского пола. Вот вам и гендерные предубеждения, тем более, что работа в основном сидячая и кузнечным молотом махать не требуется, к тому же женщины отнюдь не глупее мужчин, а во многом даже более дисциплинированы, благодаря чему и добиваются успеха в мужской среде. Когда предубеждения и гендерные предпочтения имеют места быть, то рабочее место человека может стать очень напряжённым, особенно если личность не укладывается в русло общего гендерного признака. В развитых странах Запада при нарушении равноправия полов могут последовать исковые претензии к работодателю, что нивелирует большинство накопившихся противоречий, так сказать ущемлённая сторона, чаще всего женская, выпускает пар и снижает давление внутри замкнутой общественной системы. Признак пола при получении вакансии всё чаще считается изменённой формой предрассудков и дискриминацией и не должен иметь никакого места в ведении бизнеса. Чем раньше общество осознает данный факт, тем быстрее оно будет экономически и даже культурно развиваться. Естественно, с религиозными убеждениями всё сложнее и богословские диспуты будут вестись на протяжении столетий и далее.

На данном этапе развития человечества в большинстве случаев доминируют условно мужские профессии, если и есть где-либо женское доминирование, то связано оно в основном с тем, что мужчин в данный сектор народного хозяйства даже конфеткой не заманишь, т.е. имеет место быть некая обратная гендерная дискриминация, мужчины покинули профессию по своей воле ввиду или низкой оплаты или малой престижности и бедным женщинам пришлось заполнить нишу, так как из более престижных ниш женский пол выдавливают, что не создаёт множество политических проблем и зачастую остаётся незамеченным.

Предлагаем взглянуть на несколько самых распространённых видов дискриминации по половому признаку, с которыми вы можете столкнуться на рабочем месте и оценить, что можно сделать для предотвращения дискриминирующих процессов. Порядок будем варьировать от простого к сложному, и даже если вам не удастся почерпнуть решение, то само знания о наличии проблемы или начало диалога - уже полдела.

Неравная заработная платы - одна из очевидных проблем, лежащих на поверхности.
Вопрос о равной оплате труда между мужчинами и женщинами достаточно политизирован в обществе и в странах с развитой демократией решается на законодательном уровне либо регламентирующими документами других ветвей власти. Если где-нибудь и остаётся проблема по данному поводу, то ради голосов женского населения на выборах усердно педалируется тема в политических дебатах, что позволяет эффективно решать проблему. Для современных работодателей хорошей новостью является то, что они уже не должны быть частью проблемы при найме инженеров, администраторов, менеджеров, рабочих и т. д. Убедитесь, что зарплата сотрудников и ваша система взаимоотношений базируется не на половых предпочтениях, а на опыте работы и профессиональных качествах. В тот момент, когда вы позволите полу играть роль в оплате труда, вы становитесь частью будущих проблем и возможных исковых заявлений против вас.

Интервьюирование и перечень задаваемых вопросов при приёме на работу - более тонкий уровень гендорных предпочтений. Чаще всего проявляется в проведении собеседования мужчин и женщин по-разному. Например, вы обязательно спросите у женщины такие вопросы: "Есть ли у вас дети? Или есть ли у вас планы по заведению детей?" Оба этих вопроса имеют нулевое влияние на качество ведения дел сотрудником на работе. Вопросы о семье и семейной жизни должны быть вне границ предпочтения, в некоторых случаях они просто незаконны. Каждая женщина имеет или планирует иметь детей и это не влияет на её навыки в профессии, возможно, наличие детей влияет на профессионализм и самоотдачу мужчин гораздо больше. Недопустимы случаи, когда отдаётся предпочтение или тем более, когда происходят увольнения сотрудников из-за предполагаемого отпуска по беременности и родам.

Уменьшение возлагаемых обязанностей и ответственности - ещё один способ подчеркнуть гендерное неравенство. Когда вы разгружаете коробки из грузовика и коллега-женщина хочет помочь, будет правильным позволить ей помочь вам. Недопустимо язвительных подтруниваний и сексистских высказываний. Очень многие работодатели будут удивлены, узнав, что некоторые из женщин на ваших производствах и в отделах тягают вес больше мужчин. Такая тонкая гендерная предвзятость показывает, что неравенство сотрудников принимается. Те же принципы справедливы со стандартными позиционными обязанностями, если у вас есть два одинаково квалифицированных администратора, один мужчина и одна женщина, необходимо дать им равные обязанности.

Очень хитрый способ гендерной дискриминации - туалеты , поверьте своим глазам, там где нельзя обойти законодательство напрямую, очень часто помогает туалетная дискриминация. Мужчинам гораздо легче физически преодолеть любую антисанитарию: шаг ногой в туалет, можно даже заткнуть чувствительный нос и закрыть глаза, сделал дело и гуляй смело. Первая обязанность работодателя - не допускать доведения туалетов и душевых до состояния полной антисанитарии, что, кстати, в мужских коллективах происходит постоянно. С другой стороны администраторы и инженеры женщины не ваши горничные или ваши матери, чтобы прибираться за мужчинами, если коллектив не желает самоорганизоваться по данному вопросу, можно всегда прибегнуть к помощи профсоюзов и включить административные ресурсы.

Разница в общении с подчиненными - ещё одна гендерная проблема. Проанализируйте, как вы общаетесь с вашими сотрудниками. Вы разговариваете по-разному с мужчинами и женщинами? Чтобы проверить, запишите свой рабочий день на цифровой диктофон и на досуге проанализируете, при наличии некой гендерной дискриминации измените поведение. В следующий раз при разговоре с сотрудником одного пола, попробуйте сравнить своё общение уже с сотрудниками другого пола. Если вы обнаружите, что ваш стиль отличается при разговорах с мужчинами и с женщинами, внесите коррективы. Это не обязательно означает, что вы должны начать говорить со всеми как с роботами, но если вы видите, что ваш стиль разговора действительно подходит только для мужской компании, то конечно же вам необходимо измениться. Принятие гендерно-нейтрального стиля разговора - правильное решение в любом деле. Опустим коллективные попойки и т. д.

Стеклянный потолок - термин введённый женщинами в борьбе за свои права, когда продвижение по службе или карьерная лестница упирается в невидимое препятствие, ничем не характеризуемое, как только гендерными предпочтениями. Работодателю необходимо задать себе вопрос: могут ли ваши сотрудники мужчины и женщины подняться одинаково высоко по лестнице возможностей? Если нет, то почему? Есть ли достаточные причины для установления стеклянного потолка? По-возможности удалите любой стеклянный потолок. Каждый сотрудник, независимо от пола, должен иметь равную возможность с другими, при прочих равных условиях, мужчины и женщины смогут достичь любых карьерных ступеней, учитывающих только их навыки и профессиональные характеристики.

Позиционный уклон - ещё один уровень гендерного неравенства. Например, считается, что женщина лучше подходит для секретаря или приёмной, что ущемляет права мужчин на занятие данной должности. А вот в службе безопасности компании на первой линии защиты предпочтение отдаётся мужчинам, что ущемляет права уже женщин. Данный тип гендерной предвзятости свирепствует во всех видах бизнеса. Советую вам не попадаться в лапы кошмарного стереотипа, в противном случае, вы можете пропустить по найму наиболее талантливого и более подходящего заявителя на работу. К примеру, большинство мужчин очень даже подходят на место секретаря, могут принимать ответственные и правильные решения на рабочем месте, могут помочь руководителю успешно организовать рабочее время. В тоже время, множество женщин обладают навыками рукопашного боя и внимательно относятся к своим должностным обязанностям, тем более, если нарушитель порядка или коммерческий шпион является тоже женщиной и простое заигрывание с противоположным полом уже не позволит усыпить бдительность и совершить правонарушение. Будьте открыты для мужчин, работающих в роли традиционно заполненных секторах женщинами и женщин, претендующих на позиции, как правило, занятых мужчинами.

Завершение трудовых отношений - следующий пункт. Каковы причины увольнения сотрудника? Был ли у вас опыт увольнения сотрудника, который был вовлечён в сексуальное домогательство, а может наоборот, вам приходилось оставлять сотрудника при данных обстоятельствах? В любом случае помогает беспристрастность, если вы увольняете XX носителя хромосом при конкретном случае, то должны быть уверены, что и с XY носителем хромосом будете поступать также. Правила и политика должны применяться для обоих полов по всем направлениям без исключений.

Устаревшие взгляды на общество - также является причиной гендерного неравенства. Необходимо смело посмотреть правде в глаза. Общество не стоит на месте и особенно изменилось за последние десятилетия. Если вы придерживаетесь взглядов, популярных даже в девяностые годы двадцатого века, то вы безнадёжно отстали и это может негативно сказаться на вашем бизнесе. Понятие того, что женщины должны придерживаться какого-то устаревшего стандарта моды и наличие подобного рода рассуждений само по себе является уже устаревшим и мешающим в продвижении бизнеса и должны быть искоренены с любого рабочего места. Женщины могут быть профессиональны и не нося бизнес-костюм или платье, а мужчины могут быть профессионалами и без галстука. Яркий пример - современные молодые миллиардеры, кто в майке, а кто и в шортах на рабочем месте. Не стоит путать рабочее место с клубом английских джентльменов и чайных церемоний для леди.

Сексуальные домогательства - невозможно обойти данную проблему. Было бы большой небрежностью со стороны любого руководителя или работодателя упускать из виду данную проблему. Множество причин, по которым компании должны проводить правильную политику относительно сексуального домогательства, особенно в коллективах, где доминирование мужчин в руководстве преобладает. Понятно, что начальнику легче давить на подчинённого в сексуальном плане, чем наоборот. Не серьёзно относящихся к этому вопросу можно представить как идущих по минному полю, рано или поздно мина сработает, и серьёзные юридические и общественные проблемы могут аукнуться для компании в суде и в потерях общественной поддержки. Каждому ответственному человеку следует знать - нет никаких обстоятельств, где сексуальное домогательство может быть разрешено.

Просмотрев всё вышеперечисленное, нашли ли вы оттенки гендорной предвзятости на своём рабочем месте? Зачастую, гендерный уклон трудно признавать и ещё труднее ликвидировать. Сделайте все возможное, чтобы предотвратить поползновения в различные стороны, и ваш бизнес будет гораздо счастливее и здоровее.

Равноправие мужчин и женщин – это одна из самых важных проблем 21 столетия. Нынче нравы, взгляды, отношение к семейным, да и жизненным ценностям вообще как у мужчин, так и у женщин, значительно отличается от взглядов наших предков.

Равноправие в семье – извечная тема для споров между представителями женского и мужского пола. Женщины требуют равноправия во всех областях деятельности как в семейном быту, так и в карьерном росте. При этом все конфликты, что появляются в результате ссор, чаще всего связаны с непониманием понятия равенства и равноправия.

Равноправие между мужчиной и женщиной, по мнению многих, просто-напросто иллюзия. Это также подтверждает индекс равноправия, что публикует ежегодно всемирный экономический форум, который рассчитывает возможности мужчин и женщин в политике, карьере, здравоохранении и образовании.

Равноправие полов

Сегодня большинство разводов происходит из-за конфликтов на почве неравенства и ущемления чьих-либо прав. Женщины соревнуются с мужчинами за лидерство, что вызывает у мужчин недовольство, в то время как женщина напрочь теряет присущие ей черты и традиции, становясь жестокой . Существует одна поговорка: «Бабья дорога – от печи до порога». И эта поговорка как навязчивая идея засела в мозгах обоих представителей пола так же, как и «мужчины не плачут». А в итоге эти стереотипы привели к тому, что женщине просто нереально подняться по карьерной лестнице, а мужчине приходится одному волочь ношу ответственности под постоянными сомнениями в его мужской силе. Не изменится равноправие в отношениях, хоть тысячи законов и кодеков принимай, и миллионы статей о гендере прочитай, убеждены многие, до того пока мы не поймем, что все мы – люди, а такие понятия как хорошая работа, сила, мытье посуды вовсе не зависит от того мужчина ты или женщина.

Не стоит отрицать, что дискриминация слабого пола все же существует и женское равенство предполагает в-первую очередь равенство возможностей. Животрепещущий пример: в одной фирме на высокую должность стоял выбор между мужчиной и женщиной, предпочтение отдалось мужчине из-за всего лишь принадлежности его к мужскому полу, хотя девушка была опытнее и более подходящей на эту должность. Где логика?

Естественно, неизбежным стало и другое явление, а именно борьба за равноправие женщин, что повлекла за собой еще множество всевозможных проблем и явлений, которые также сосредотачивают гендерный вопрос, в том числе женское движение за равноправие. Конечно же, понятно, что речь идет о борьбе за равноправие в сфере трудоустройства, поскольку именно в этой области женщина испытывает крайнее ущемление и отказы. Потому как настоящей причиной всех отказов работодателей является их боязнь потерять сотрудника вскоре после его приема, ведь ни одному начальнику не хочется ждать экономиста 2-3 года пока она выйдет из декретного отпуска, и при этом, хранить место для молодой мамы тоже весьма неудобно.

Многие задумываются, а нужно ли это гендерное равенство вообще? На этот вопрос есть два полярных мнения, изложенных выше. Либо «за», либо «против». Третьего не дано. Но стоит отметить, что и мужчины испытывают некую , но это является темой для отдельной статьи. И также неприятно осознавать существующие требования к женщинам.

Так как, понемногу соглашаясь с тем, что место женщины не только у плиты, люди все еще продолжают требовать от нее соответствовать теперь уже двум ролям: матери, ответственной за воспитание детей, мужа и карьеристки, что максимально реализует себя в карьере. Также и с мужчин требуют быть не просто хорошими специалистами, но и «сильными мужами мира сего» и справляться с теми трудностями, что сваливаются на обоих представителей пары. И вся эта сложившаяся борьба не прекратится до тех пор, пока мы не поймем, что все мы люди, и никто никому ничего не должен.

Равенство людей - одна из тех проблем, которую на протяжении последних столетий пытается решить человечество. Сначала мы избавились от рабства и крепостного права, провозгласили всех людей - независимо от цвета кожи, национальности и религии - свободными, обладающими одинаковыми правами. Когда определённый баланс в обществе был достигнут, своё место под солнцем начали отстаивать женщины. Они выступали за гендерное равенство, т. е. равноправие полов, и многие, в том числе и представители сильной половины человечества, их поддержали. Сегодня дамы не менее образованны, умны и целеустремлённы, нежели их вторые половинки. Так почему же некоторые мужчины до сих пор считают, что место женщины - исключительно на кухне? Попробуем разобраться.

Сильная женщина - продукт эпохи

И это действительно так. Согласитесь, в далёкие времена первобытнообщинного строя роли были распределены самой природой. Мужчины, обладающие более крепким телосложением и железной волей, ходили на охоту и обеспечивали свою избранницу и детей едой, защищали их, оберегали. Женщины воспроизводили на свет потомство и охраняли домашний очаг, готовили еду и ухаживали за главой семьи. С тех пор фактически ничего не менялось. Вплоть до конца XVIII века у представительниц слабого пола не было другого выхода, кроме как быть кухаркой, прачкой, уборщицей и куртизанкой. Большего от них не требовалось, на какое-то время это всех устраивало.

Но со временем часть женщин взбунтовалась. Им надоело, что ими физически и морально помыкают мужчины - такие же люди, как они. Прекрасный пол сумел получить доступ к школам и университетам, добился права выходить замуж по любви, а не по желанию родителей, начал работать, обеспечивать себя и своих детей. Гендерное равенство начинало потихоньку зарождаться. Причин этому было несколько. Во-первых, долгие годы унижений, ущемления в правах и свободах провоцировали женщин на радикальные меры, лишь бы вырваться из "полового" рабства. Во-вторых, мужчины уже не являлись теми сильными и бесстрашными "добытчиками", которые обеспечивали семью и в случае чего могли защитить от врага. Они могли себе позволить завести другую жену, бросить детей, не работать... Женщины понимали, что и сами могут вполне справиться с новой для себя ролью - быть главой семьи. Сначала от безысходности, а потом и просто от осознания того, что они ничем не хуже мужчин.

Первые ласточки

Проблема гендерного равенства особенно остро возникла в конце XVIII века. Женщины начали требовать уравнять их в правах с мужчинами. Социальный прогресс шагал семимильными шагами, на смену монархии и отголоскам феодального строя приходила демократия, улучшалось общее благосостояние... Сигналом к действию послужила Французская революция. В 1789 году радикальные идеи распространялись не только в Париже, а и во всех уголках Европы. В Лондоне, например, Мэри Уолстонкрафт написала и издала "Обоснование прав женщин", а француженка Олимпия де Гуж - "Декларацию прав женщин". Постепенно, можно сказать, по крупицам представительницы слабого пола добиваются признания своих прав, в частности юридических: возможности владеть и распоряжаться имуществом, а также судьбой собственных детей. Двери престижных вузов в Кембридже и Оксфорде для них по-прежнему оставались закрытыми, но дамы не унывали и не терялись. Желание развиваться было настолько велико, что женщины начали сами открывать университеты и колледжи, которые дали путевку в жизнь первым дипломированным специалистам-врачам в США и Великобритании.

Пока представительницы высших слоёв общества пытались решить гендерный вопрос в области качественного образования и достойного трудоустройства, их сёстры из более бедных сословий работали в ужасных и тяжёлых условиях на заводах и фабриках. Нет, независимость и самоуважение в этом случае не были их целью - они просто пытались выжить и заработать детям на кусок хлеба. Взирая на эту несправедливость, женщины-реформаторы поняли, что ключевым фактором решения проблемы станет избирательное право. А за него нужно бороться. Первые кампании стартовали в середине XIX века в Лондоне и Вашингтоне. Однако успехов в Америке борьба не принесла. В отличие от более продвинутых в этом плане Новой Зеландии, Австралии, Норвегии и Финляндии, где слабый пол обрёл политическое право голоса ещё до Первой мировой войны.

Рождение феминизма

Когда в 1914-1917 годах Европу терзали военные баталии, гендерное равенство отошло на второй план. Женщины забыли о своих принципах и всеми силами помогали мужчинам на фронте и в тылу. Но уже в 60-х годах XX столетия борьба возобновилась с новой силой. В Соединённых Штатах Америки было сформировано Движение за права женщин, которое вскоре перекочевало за океан и захлестнуло европейские страны. Феминизм - так назвали его люди во всём мире. Оно привлекало внимание социума не только попытками решить вопросы равноправия, но и выносом на всеобщее обсуждение таких проблем, как легализация абортов и сексуальное насилие.

Феминистки добились принятия ряда законов во благо женщин: теперь они могли наравне с мужчинами устроиться на работу и получить достойную оплату труда. Правда, гендерная теория не так скоро смогла воплотиться в жизнь на практике. Только в 90-х годах прошлого века движение кардинально изменило устоявшиеся взгляды общества, но до полной победы всё равно ещё очень далеко. Во-первых, некоторые люди очень критически смотрят на лозунги феминисток. Многие мужчины и даже часть женщин по-прежнему считают, что прекрасный пол не настолько умён, чтобы занимать высокие посты в правительстве или даже просто руководящие должности. Во-вторых, если в Европе и США дамы, которые содержат семью или баллотируются в президенты, уже не вызывают удивления, то в некоторых странах, особенно мусульманских, женщины лишены даже элементарных прав.

Суть гендерного равенства

Многие люди до конца не понимают значение этого понятия. Гендерная социология описывает его как возможность представителей обоих полов на равных правах принимать участие в различных сферах частной и общественной жизни. Равенство в этом случае не стоит рассматривать как антипод половому различию - скорее, оно являет собой противоположность гендерному неравенству. Его суть - доказать, что и мужчины, и женщины имеют одинаковые права на трудоустройство, образование, голосование, самореализацию и так далее. Гендерное неравенство, которое продолжает процветать в разных сферах жизни, требует постоянной борьбы с этим негативным и нецивилизованным явлением.

Что касается гендера, то этот термин социология относит к ролям обоих полов, которые получены ними ещё при рождении. Они зависят всегда от конкретных обстоятельств: политических, социальных, экономических, культурных. На роли влияют расовая, классовая и этническая принадлежность, возраст, сексуальная ориентация и даже полученное воспитание. Если биологическая половая суть человека остаётся стабильной, то гендерные роли могут меняться в зависимости от вышеупомянутых факторов. В последнее время к ним присоединилось и влияние информационных технологий, пропаганда СМИ и трансформированные культурные традиции.

Стереотипы

Навязанные обществом правила поведения уже давно надоели представителям и сильного, и слабого пола. Сложилось мнение, что если ты мужчина, то обязательно должен быть агрессивным, сильным, твёрдым, предприимчивым и доминантным. Одновременно женщина - заботливой, уступчивой и милосердной. Но это не что иное, как гендерная дискриминация. Почему глава семьи не может быть мягким? В принципе, он может, но тогда на него моментально повесят ярлык подкаблучника, неудачника или даже гея. В нашем обществе мужчинам запрещено плакать и жаловаться на судьбу, иначе на них поставят крест как на сильном самце и кормильце. Хотя это нарушение его прав: пусть невзначай проронит слезу, если есть такая необходимость, качества лидера от этого не пострадают.

Это же касается и женщин. Если она немного повышает голос и пытается разобраться в ситуации, её тут же нарекают скандалисткой. Принято, что представительницы слабого пола постоянно устраивают истерики, поэтому любое проявление эмоциональности сразу же подпадает под это понятие. Гендерные характеристики полов - не только их способность проявлять чувства, это также самооценка, которая у женщин, в силу навязанных стереотипов о слабости её пола, всегда находится на низком уровне. Исследования доказали, что сами девушки-студентки всегда ниже оценивали свои диссертации, чем те, которые сделали их коллеги-парни. Хотя такое суждение было в большинстве случаев несправедливым и безосновательным. Обществу давно уже пора начать бороться со всеми стереотипами и навязанными принципами и характеристиками, так как каждая личность индивидуальна и неповторима.

Образование

Гендерная социология делает акцент на правильном воспитании мальчиков и девочек. Цель - обучить детей основным правилам создания равного общества, уметь преодолеть навязанные стереотипы, сотрудничать с противоположным полом и уважать друг друга. Просвещать чадо нужно с пелёнок. Например, показывайте на собственном примере, что девочка не должна сидеть и плакать, если её обидели. Пусть малышка занимается единоборствами, так она научится защищать себя и своих близких. В результате будущая женщина станет уверенной в себе, что также отразится и на её способности идти по карьерной лестнице и преодолевать неудачи в личной жизни. Что касается мальчика, то его следует привлекать к выполнению домашних обязанностей. С детства привыкнув мыть посуду и выносить мусор, он не будет воспринимать свою жену как служанку. Равноправие в данной семье будет соблюдено.

Гендерная теория гласит, что подобное образование не ограничивается домом, школой или работой. Процесс саморазвития в этой сфере продолжается всю жизнь. Только переступив через собственный эгоизм и желания, поборов исторически сложившиеся принципы и навязанные стереотипы, мы сможем достигнуть успеха на этом нелёгком пути.

Нарушение прав женщин

В первую очередь это бытовое насилие. Будучи более крепкими и подкачанными, мужчины пользуются этим преимуществом, часто ним злоупотребляя. По последним данным, в странах Европы от 20 до 50 процентов жён, дочерей, сестёр терпят домашнее насилие. Одна из пяти женщин подвергается не только избиению, но и изнасилованию. Гендерная дискриминация проявляется во всей красе при собеседовании во время приёма на работу, недаром в анкете или резюме до сих пор используется графа "пол". Владельцы компаний и начальники отдают предпочтение кадрам-мужчинам: они, по их мнению, более дисциплинированы и трудолюбивы, не уходят в декрет и не берут больничных, чтоб посидеть с ребёнком, у них аналитический склад ума и в поведении присутствует логика. Знайте: это очередной миф. И, конечно, нарушение прав женщин. Многие из них способны обойти своих коллег-мужчин как в продуктивности труда, так и в его качестве.

Во многих странах женщина до сих пор не воспринимается как полноценный член общества. В Саудовской Аравии им запрещено голосовать и даже садиться за руль, в Йемене они не могут свидетельствовать в суде, им нельзя покидать дом без разрешения мужа. В Марокко изнасилованная женщина считается не жертвой, а виновницей происшедшего. Права представительниц прекрасного пола также наиболее часто нарушаются в Мали, Мавритании, Чаде, Сирии, Пакистане, Иране и других странах Африки и Ближнего Востока.

Нарушение прав мужчин

Как бы нелепо это ни звучало, но сильный пол также часто страдает от ущемления своих прав. Гендерный тип мужчин предусматривает доминантные поведенческие реакции. Несмотря на это, главы семейств также поддаются насилию со стороны женщин: моральному и физическому. Встречаются и случаи сексуального надругательства, правда, обычно их регистрируют среди однополых заключённых. Часто мужчины говорят, что обязательный призыв в армию - также нарушение их прав и свобод. И с этим можно согласиться: любые насильственные действия человека, общества или целого государства по отношению к отдельной личности подразумевают её дискриминацию. Маленьким нарушением прав представителей сильного пола является и предубеждение, что они должны во всём уступать женщине. Гендерное общение между полами предусматривает, что именно мужчины обязаны говорить комплименты, дарить подарки и расплачиваться за свою спутницу в ресторанах. Что также несправедливо, особенно если эти двое одинаково работают и зарабатывают.

Мужчин также часто ограничивают в отцовских правах. После развода суд на стороне матери: ребёнок всегда остаётся с ней, если она не алкоголичка, наркоманка или умалишённая. Представители сильного пола не имеют репродуктивных прав, они не решают, стать им отцом сейчас или позже. Всё исходит от желания женщины: если она хочет младенца, она сохраняет беременность, в противоположном случае - делает аборт. И часто голос партнёра не имеет большого значения. Нарушение прав сильного пола прослеживается и в том, что они позже выходят на пенсию, получают более длительные тюремные сроки. Женщины сейчас запротестуют: мол, они сильнее и выносливее, поэтому и существует такая тенденция. Но противники феминистического движения тут могут возликовать и ухмыльнуться: если дамы всю жизнь борются за равноправие, то оно должно чётко соблюдаться во всём и при любых обстоятельствах.

Торговля людьми и их органами

Что касается этой категории нарушений прав человека, то здесь в одинаковой мере страдают и женщины, и мужчины. Поэтому о ней стоит поговорить отдельно. Каждый год регистрируют миллионы случаев кражи взрослых и детей: их продают в сексуальное или трудовое рабство, в целях изъятия органов. Часто жертвы сами идут на осознанный риск, любыми способами пытаясь выехать за границу. Они подписывают сомнительные контракты и оказываются в борделе или в руках у рабовладельца. Причины негативного явления стары, как мир: бедность, необразованность, безработица, аморальность и жадность.

Гендерное неравенство проявляется даже в этой общей, казалось бы, проблеме. Ведь при поисках потенциального раба злоумышленники в большей мере склонны выбрать женщину - молодую, здоровую, красивую. Она не только сможет работать, но и предоставит сексуальные услуги. Что касается продажи людей на органы, то тут чаще всего выбор падает на детей и подростков с юным и сильным организмом, у которых отсутствуют хронические болезни. С этими преступлениями непосильно борются правоохранительные органы, создаются специальные службы и комиссии, подписываются декларации и петиции, но на данный момент искоренить его не представляется возможным.

Нормативные документы

Равенство женщин и мужчин уже давно стало одной из главных проблем современного общества. С целью исправить эту оплошность проводятся всевозможные заседания и конференции. Первая была организована ООН в Мехико в 1975 году. На ней достигли большого прогресса в плане решения вопроса относительно расширения имеющихся на данный момент женских прав. Также был создан специальный Фонд развития, главным заданием которого стало финансирование всех нововведений в данной сфере.

Гендерное равенство послужило основой "Женской конвенции", подписанной с целью ликвидации всех форм дискриминации слабого пола. Это международный документ, имеющий юридическую силу и обязывающий государство охранять права прекрасного пола, защищать их от разного рода ущемлений и унижений. Приняли декларацию в 1979-м, но только спустя два года она вступила в законную силу.

Цель документа - искоренить ограничение свобод и прав женщин в любой сфере жизни, независимо от их семейного положения, цвета кожи или религиозных убеждений. Страны, которые его подписали, обязаны периодически отчитываться перед ООН о результатах проведенной работы.

«Сегодняшний феминизм – извращенное понятие о равноправии полов со смещением в абсурдную полемику с обществом по любому поводу, – считает Александр, 39 лет. – Феминизм извратил нормальные понятия женщины и мужчины. При этом он никогда не сделает мужчину и женщину равными биологически. Мы всегда будем отличаться – как физически, так и умственно. Считаю, что ярых фанатиков от феминизма нужно отправлять служить в армию, посылать работать в шахты, на другую тяжелую работу. Весь феминизм заканчивается тогда, когда им неудобно, они сразу становятся слабыми женщинами. Я не видел феминисток, которые говорят о равноправии в нормальном смысле этого слова».

Чисто биологически женщина и мужчина относятся к одному виду Homo sapiens. У них различаются половые системы и за счет этого наблюдаются некоторые различия в физиологии. Но и только. В плане ментальных, психических и физических характеристик между женщинами и мужчинами качественных различий нет. Почему же различие в половых системах должно влечь за собой различие в правовом или политическом положении?

Мало кто слышал о списке запрещенных для женщин профессий, в котором 456 наименований

С точки зрения социума женщина и мужчина должны обладать равными социальными правами и возможностями.

Многие мужчины любят приводить пример с работой на шахте или службой в армии. При этом мало кто слышал о списке запрещенных для женщин профессий, в котором 456 наименований (в основном промышленные специальности). Шахтерский труд входит в этот список, но женщины работают шахтерами в городках и поселках, где другой работы нет. Официально их зачисляют на работу «около» шахты (что разрешено), но фактически они трудятся в самой шахте и получают не по труду, а по записи.

Феминистки борются за то, чтобы этот список запрещенных профессий отменить. И в армии женщины давно служат (правда, только по контракту, и они же выступают за то, чтобы вся армия перешла на контрактную основу).

2. Женщины в России и так уравнены с мужчинами в правах: получают такие же зарплаты, могут учиться, избираться в правительство. За что вы, собственно, боретесь?

То, что равенство уже достигнуто, не более чем миф. Известно , что за одну и ту же работу на одной и той же должности женщина в России получает на 30% меньше, чем мужчина.

И не забывайте о так называемом «стеклянном потолке», который ограничивает карьерный рост женщин. Среди директоров предприятий, управленцев высшего звена, руководителей вузов женщин очень мало. И не потому, что они не хотят или не справляются. Нас просто не пускают. Сколько женщин в Государственной Думе? Около 70 – это 15% от общего числа депутатов. При том, что в стране больше 50% населения женщины. Вот за это и боремся – не только за равные права на бумаге, но и за равные возможности для их реализации.

3. Если феминистки борются за равенство с мужчинами, значит ли это, что и тяжелые сумки такая женщина носит наравне с мужчинами?

Если бы женщины в России носили тяжелые сумки наравне с мужчинами, кто бы семью кормил? Кто бы урожай с дачного участка на себе привозил? Увы, пока мужчины носят в карманах сигареты и наличку, женщины тащат на себе продукты, детей, стройматериалы, чемоданы и прочий скарб.

4. А как насчет счета в ресторане? Феминистки против того, чтобы за них платили?

Если, оплачивая счет в ресторане, мужчина покупает ночь с женщиной, то мы против такой купли-продажи. Мы вообще категорически против того, чтобы женщину рассматривали как товар.

Но представим такую ситуацию. Мужчина понимает, что государство его коллеге-женщине недоплачивает, а ему «за красивые штаны» переплачивает, и решает исправить этот перекос хотя бы в данном конкретном случае. Он приглашает коллегу в ресторан, платит по счету, а после везет ее в круглосуточный супермаркет, закупает продуктов на неделю, тащит сумки до ее квартиры, желает ей спокойной ночи и уезжает ночевать к себе. Такую одиночную акцию протеста против трудовой дискриминации женщин феминистки не только не осудят, а наоборот, будут всячески приветствовать.

Только, увы, даже представить себе такое многим сложно.

5. Если мужчина открывает дверь или подает руку, для феминистки это оскорбление?

«По-моему, изначально идея феминизма была правильной, феминистки выступали за равноправие, но сейчас лично я представляю себе одиноких неврастеничек, которые не дают себе дверь открыть или плюют в лицо мужчине, который руку при спуске с автобуса подает», – пишет Мария, 34 года.

Если мужчина открывает дверь перед человеком с тяжелыми сумками, перед инвалидом-колясочником, перед пожилым человеком, если он просто придерживает дверь в метро – это элементарная вежливость, которая не чужда и женщинам.

Но когда мужчина специально открывает дверь или подает руку интересной женщине и делает это для привлечения ее внимания, то это может быть началом харассмента, и это точно нарушение личного пространства.

Пора менять схемы поведения и не рассматривать женщину как добычу, дать ей больше свободы для самовыражения

Предваряя возможный вопрос: да, безусловно, это может быть и началом ухаживаний или флирта. Но это в любом случае вторжение в личное пространство другого. И прежде чем давать понять, что женщина привлекательна, надо поинтересоваться, а хочет ли она об этом слышать, особенно от вас.

У нас принято считать, что мужчина – завоеватель и что он может заговаривать, делать комплименты, начинать ухаживать за незнакомой женщиной. А женщина должна быть скромной и радоваться, что на нее обратили внимание. Но, на мой взгляд, такое представление о моделях поведения воспроизводит не только миф о мужчине – добытчике мамонта, но и само время мамонтов.

Пора менять схемы поведения и не рассматривать женщину как добычу, дать ей больше свободы для самовыражения, отнестись к женщине как к личности. Именно такое отношение предлагает феминизм.

6. Чего вам не живется спокойно: разве не приятно, когда оберегают, защищают и «приносят мамонта»?

Защита – вопрос спорный. Не лучше ли добиться того, чтобы никто ни на кого не «нападал», а значит, никого ни от кого не надо было защищать? Сколько сил освободится для жизни без страха! Но когда женщину не нужно будет защищать, необходим ли ей будет мужчина? Возможно, именно этого вопроса и боятся мужчины. Они не верят в свою привлекательность без необходимости, поэтому продолжают завоевывать женщин, а потом их защищать.

Даже если условный мамонт большой и позволяет женщине не работать, это золотая клетка, которая лишает любых перспектив

Миф про мамонта подобен мифу про защитника. Первобытное племя выживало не за счет охоты на мамонтов, а благодаря собирательству, которым занимались женщины. Что уж говорить о современности? В подавляющем большинстве российских семей женщины вынуждены работать, потому что иначе семья не выживет. А за «псевдомамонта» от мужа жена взваливает на себя всю домашнюю работу, труд по воспитанию детей и сексуальное обслуживание мужчины.

Даже если условный мамонт большой и позволяет женщине не работать, сидеть дома и заниматься семьей, то это золотая клетка, которая лишает любых перспектив. Добытчик мамонтов может встретить другую, и женщина останется без образования, профессии, рабочего стажа и, в конечном счете, нормального будущего.

Так что, когда оберегают, защищают и «приносят мамонта», это, может, и приятно, но очень опасно и ненадежно. Это иллюзия, в которую лучше не впадать с самого начала, чтобы потом не разочароваться.

7. Феминизм и женственность – понятия несовместимые?

Если под женственностью понимаются «глянцевая» красота, нежность, сексапильность, высокие каблуки или, напротив, скромность и девичья честь, которую положено беречь до свадьбы, – весь набор штампов, которые требуют от женщины соответствия, то да, эти понятия можно считать несовместимыми.

8. Некоторые компании вводят правило: в руководстве должны быть женщины. Но если мужчина-кандидат больше подходит? Разве это не перегиб?

А разве передача трона наследнику мужского пола, в то время как его сестра родилась раньше, не перегиб? Если до сих пор к руководству чем-либо не допускались женщины, значит, самое время это исправить. Позволить им получить образование, пройти стажировку, попрактиковаться в решении вопросов и открыть им двери наверх.

9. Часто ли встречаются мужчины-феминисты?

Встречаются мужчины, называющие себя феминистами, но им присущ «грех менсплейнинга»: в разговорах с женщинами они используют упрощенные формулировки, делая скидку на наш пол. Так что с большим уважением мы относимся к про-феминистам, которые прислушиваются к женщинам, отталкиваются от их интересов, поддерживают их начинания, оберегают и защищают идеи феминизма.

10. Письмо, которое написал инженер из Google и за которое его потом уволили, это ужас-ужас?

Сотрудник Google написал , что между мужчинами и женщинами есть биологические различия, которые мешают женщинам делать карьеру в технологических компаниях и занимать в них руководящие должности. Представьте, что он написал бы: русские так устроены («без обид, исторически так сложилось, наверное, все дело в физиологии»), что воруют хорошо, а в математике не шарят в принципе. Не дано им. Воровать заводы, выводить капиталы через оффшорные зоны, кататься на яхтах могут, а решить простое логарифмическое уравнение не способны. Нейронные цепи в голове, видимо, не дают развиваться математическим способностям. Опять же, без обид.

Как бы мы это восприняли? Как глупость, конечно. Только так и можно относиться к подобным манифестам. Собственно, так и поступило руководство Google. Сохранение достоинства женской части сотрудников оказалось для них важнее, чем один не очень умный сотрудник, продвигающий вредные гендерные стереотипы и нарушающий кодекс корпоративной этики.

На мой взгляд, ни сексист, ни националист, ни расист не могут быть умными людьми просто в силу ограниченности своего мышления. Они заточены в клетку шаблонов, стереотипов, и одна из современных задач феминизма – открывать подобные клетки. А вот выходить из них или нет, каждый решает сам.

Об эксперте

Ольгерта Харитонова – кураторша «Школы феминизма» , автор книги «Женщины. Разговор не о мужчинах» (АСТ, 2016).